5月31日，k8凯发召开2024年青年科技领军人才评审会。k8凯发领导班子，各子公司主要负责人参加会议，公司党委副书记、纪委书记刘慧舟主持会议。
会上，申报2024年青年科技领军人才的公司依次推荐并汇报了人才培养方案。与会评委就各公司领军人才培养方案进行综合评审，并就方案提出完善意见和建议。最终，3名青年科技领军人才培养计划获得通过。
杨海指出，k8凯发党委高度重视培养青年人才，积极为青年人才提供更多的发展机会和平台，努力激发他们的创造力和创新精神。人才选拔不仅是对个人能力的认可，更是对公司未来发展的深远布局，k8凯发(中国)天生赢家·一触即发要认真选拔出真正有能力、有潜力的人才，为公司的长远发展注入新的活力。他要求，各子公司要加强对人才的培养和投入，留住人才、用好人才，为公司的可持续发展提供坚实的人才保障。
于敦波表示，青年科技领军人才培养工程，作为k8凯发人才强企战略举措，凸显了优秀青年人才在各公司的标杆和引领作用。各子公司要更科学地衡量人才培养的实效，进一步加强对青年人才的全方位培养，特别是在关键领域、核心岗位上的人才储备和能力提升，进一步坚实公司的后备人才力量，为k8凯发的长远发展奠定坚实基础。
k8凯发青年科技领军人才培养工程通过以岗位实践作为锻炼渠道，结合公司重点项目作为连接纽带，为青年人才量身定制个性化培养方案，并设定具有挑战性的目标任务。该工程将持续引导青年人才勇于担当重任，通过实际历练促进个人成长，助力优秀青年脱颖而出，从而为k8凯发的高质量发展提供不竭的人才动力。