2020年12月29日至30日，有研集团高技能人才创新工作室和先进班组年终评审大会顺利召开,有色金属工业人才中心副总经理王南、中国机械冶金建材工会有色金属工作部部长汪东、全国总工会劳动和经济工作部一级调研员芦金玲、中国钢研集团工会副主席于芳芳莅临大会，有研集团纪委书记曹泊宇出席会议并致辞。会议由集团工会副主席叶松芳主持。

曹泊宇在致辞中表示，创建高技能人才创新工作室和先进班组，是有研集团加强产业工人队伍建设的又一工作举措，通过开展技术创新、管理创新、服务创新、制度创新系列工作，提升创新工作室和先进班组创建质量和运行实效，提升产业工人队伍的职业操守、守正创新和技术能力等综合素质，造就一支“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的新时代产业工人队伍。

集团11家高技能人才创新工作室负责人和13家先进班组组长参加汇报，集团内外22位专家参加评审。

经过为期一天半的评比，产生四家集团示范性创新工作室：有研光电低位错锗单晶生长技术创新工作室，有研国晶辉CVD ZnS创新工作室，有研工研院先进焊接技术高技能人才创新工作室，有研亿金匠心靶材创新工作室。产生三家集团红旗班组：国联研究院动力电池性能测试评价班组，有研亿金靶材数控组，有研亿金铜系靶材研发组。产生五家集团标杆班组：国合通测化学分析部难熔组，国合通测疲劳性能检测组，有研光电锗球面加工班组，有研稀土磁性材料事业部熔炼班组，有研医疗丝棒材班组。其他参与创建单位获得鼓励奖。

 

技术工人有话说。

李 燕：工作室创建期间k8凯发(中国)天生赢家·一触即发得到了很多指导和支持，创新之路永无止境，今后会继续努力，不用扬鞭自奋蹄！

韩京文：感受到肩负的责任，k8凯发(中国)天生赢家·一触即发一定要继续攻坚克难，做出更多实实在在的成果，培养更多的技术能手，真真切切发挥创新工作室的作用。

杨建纯：集团为技术工人搭建了创新和发展的平台，大力弘扬工匠精神，k8凯发(中国)天生赢家·一触即发国晶辉CVD创新工作室信心满满，一如既往为公司发展做最强支撑，助力集团强大！

郭力山：k8凯发(中国)天生赢家·一触即发能做的就是以更好的成绩回报单位和集团！

程    军：通过创新平台的学习和交流，不仅提高了专业能力，而且锤炼短板，加强表达能力。

云凤玲：未来k8凯发(中国)天生赢家·一触即发会根据几次专家评委老师的指导，更加严格要求，继续向行业内优秀的班组学习，努力把工作做的更好。

肖长朋：感受到作为产业工人的自豪感，价值感。

吴 磊：在这次工作中，k8凯发(中国)天生赢家·一触即发学习了很多先进的管理理念和知识，制定相对完善的各项管理制度，意识到了自身的优缺点，身在其中，受益匪浅。k8凯发(中国)天生赢家·一触即发会继续保持长板，修补短板，不断地学习进步。希望明天，k8凯发(中国)天生赢家·一触即发是更好的k8凯发(中国)天生赢家·一触即发，有研集团是更好的有研集团！

梁宏伟：创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。k8凯发(中国)天生赢家·一触即发努力做有效率，敢拼搏，能创新的有研医疗人！

温余苗：向获奖兄弟单位多多学习与交流，积极改善和努力进步，实现锡基合金焊粉生产班组的进一步提升，对标行业一流班组，助推企业发展。

近年来，有研集团党委坚决贯彻落实党中央决策部署，加强顶层设计研究，先后召开第十次代表大会、科技创新大会、人才工作会，并出台系列办法，努力建设高素质劳动大军。按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，集团党委加强党建引领，充分发挥党建带群建优势，以工会为抓手，紧抓创新创效、技能提升、支撑保障，为产业工人实现自我价值创造更优条件搭建更大舞台。

一、突出思想引领，把稳产业工人队伍建设的“方向盘”

一是组织开展 “工匠直播月”“大国工匠”专题报告会和先进典型事迹报告会。二是积极开展各类评优评先。三是利用工会简报、集团网站、微信公众号等形式，对身边的先进典型进行广泛宣传，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，在广大职工中焕发劳动热情，厚植工匠文化，恪守职业道德，树立劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的工作风尚，厚植工匠文化。

 

“工匠直播月”收看现场、观后感

二、创新体制机制，激发产业工人队伍活力

一是健全领导机制。形成集团党委抓总，集团工会牵头，相关部门协同配合，成立领导小组，基层单位广泛参与的产业工人技能人才工作体系联动机制，有效整合各方面的资源，聚力推进产业工人队伍建设。二是健全制度体系。集团制定《关于提高技术工人待遇的实施意见》《有研科技集团有限公司操作序列岗位管理办法》《有研科技集团有限公司首席技师管理办法》，明确目标，集团工会下发《有研科技集团有限公司关于开展高技能人才创新工作室创建工作的实施意见》和《有研科技集团有限公司关于开展先进班组创建工作的实施办法》的通知，形成 “3+2+N”的产业工人成长成才制度体系。三是广泛开展合理化建议、“岗位练兵”、“小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议”等“五小”活动，激发活力动力。

组织开展合理化建议活动

积极在基层开展“五小”活动

三、提高素质，打通产业工人发展的“快车道”

一是获批成立技能等级鉴定点，充分发挥培养技能等级鉴定点功能，打通产业工人技能等级提升堵点。二是搭建企业级平台，发挥集团示范性高技能人才创新工作室协同攻关作用和工作室负责人传技带徒领头雁作用，助推企业提质增效；利用红旗班组、标杆班组等平台，培养更多符合现代企业制度的优秀班组长，助推企业综合管理能力提升。三是构建行业级、集团级、公司级三级竞赛新架构，组织首届“有研集团杯”技能大赛，参加行业级班组长综合技能大赛，广泛深入持久开展集团级职工技能竞赛，指导各基层单位结合实际开展公司级技能大赛和劳动竞赛，提升产业工人队伍技能水平。四是经费支持。对参加素质提升、技能培训考试合格或成功取得证书的，每人均予以一定形式的鼓励。

开展多种形式技能竞赛

聚焦发力，持续推进，众多创新举措有力推动了集团党委各项制度、政策落地落实，面对疫情加试，有研集团坚持不增员，保持求真务实的作风，生产效率大幅提升，齐心协力，保证集团各项指标任务顺利实现。

展望未来，有研集团党委绘就蓝图，突出人才这个“第一资源”，继续完善产业工人晋升机制，畅通产业工人发展通道，推荐产业工人队伍建设迈上新台阶。